2015新年伊始，扬州中燃公司在干部年终考评上取得突破，成功召开全体中层干部集中述职测评大会。1月10日8:30，扬州中燃全体经营层成员、中层干部和19名员工代表齐聚公司五楼会议室参加“扬州中燃公司2014年度干部述职测评大会”，城控集团副总经理于龙珍、党群部副部长刘艳到会指导。
述职前，公司董事长、党委书记朱杰致词。他说，本次大会，首次实行了“三个第一”：集团领导第一次参加、公司班子第一次参加全程测评、中层干部第一次集中述职。对全体干部进行集中测评，一是双方股东的要求，是干部考核交流、选拔使用的重要途径，是对干部履职尽责情况进行一次全面、客观、准确的评价。二是坚持走群众路线的具体体现，敞开大门，广泛接受监督评议。三是促进和深化干部队伍建设的有力措施。四是对干部综合素质的一次大阅兵大检验。他要求全体测评人员，坚持实事求是，客观公正地评价每一个参加述职的干部，做到评判对得起权利、经得起推敲.
此次的会议，历时一天，分为上午和下午，计4个场次。45名中层干部从2014年个人履职情况、工作创新亮点、成功做法与失败教训、廉洁自律、对公司的建议等七个方面向与会人员进行了汇报。
述职结束后，公司总经理钱中秋从会场纪律、述职内容等方面进行了点评总结。他表示，开展干部集中述职，落实了员工代表的监督权和评判权，是干部写作能力和演讲水平的一次展示，是一次业务知识的普及，是集聚大家智慧办好企业的一条途径，是扬州中燃加大考核力度、打造坚强干部队伍的具体举措。干部要正视在工作中的缺点和不足，要敢于承担责任，经常性地开展批评和自我批评。同时，他对干部提出了更高的要求：一是要加强知识学习，提高对目标的认同；二是要提高管理能力，提升管理水平；三是要克服“好人”思想，坚持标准和规范；四是要敢于担当，培育“狼性”文化；五是要强化考核，消除管理“短板”。在谈及当前的安全生产形势时，他说，要进一步强化安全意识，按照新《安全生产法》明确责任，落实岗位责任制，要加强隐患排查，特别是危险源的管控，严格入户安检制度。
城控集团副总经理于龙珍在总结讲话中说，扬州中燃通过干部集中述职，一是增加了部门之间的了解，二是达到了相互之间取长补短的目的，三是增加了干部的热情激情，四是团队意识更加浓厚，五是碰撞了思想、找准了各自的不足，六是有利于干部队伍建设；她建议，干部集中述职的好方式可以逐层逐级推广，为班组长搭建一个展现自我、互相了解的平台。2014年，扬州中燃经济指标全面完成、重点工程推进有序、利民惠民意识更加牢固、企业规范管理迈上新台阶，取得了快速稳定健康发展的好业绩。2015年，扬州中燃要紧紧围绕双方股东要求，进一步增强责任意识和担当精神，带领大家一起想、一起干、一起苦，认真落实好安全、服务等各项目标任务，履行好造福社会的使命。
扬州中燃 报道
