6月12日，扬州中燃召开2018年度目标任务签约暨誓师大会，会议要求以遵章守纪为根基，整顿劳动纪律，消除制约企业发展的负能量，汇聚起向上的正能量。会后，各部门纷纷行动起来，召开本部门学习工作会议，重点学习《加强劳动纪律，转变工作作风的实施办法》手册。
手册学习的重点，是为解决劳动纪律方面的突出问题，重点抓好五个方面。一是进一步完善劳动纪律与考勤管理制度，狠抓制度的执行和落实，各单位要建立以科室、班组为单位，覆盖全员的员工考勤体系，实现对每位员工每天出勤情况的如实记录。二是严格请销假制度，规范请假的类别、天数和审批程序。三是解决迟到、早退、脱岗、串岗，以及上班期间从事与工作无关事项等突出问题。四是加大劳动纪律的检查考核力度，将劳动纪律、工作秩序执行情况与绩效管理、评先评优、岗位竞聘相挂钩，加大奖惩力度，严格考核兑现。五是加强培训教育工作。认真开展企业精神以及员工守则教育，用企业精神激发员工的工作热情，用规章制度规范员工的行为。
各部门分管领导非常重视此项工作，在会议上强调：一是要让自律成为一种习惯，不断加强自我约束，自觉规范个人行为，不断学习影响和带动身边的人，不断提升工作中的正能量。二是要将劳动纪律作为长效、专项工作常抓不懈，本次在全公司范围内开展劳动纪律清查与整治工作是公司深入推进转型发展，促进优良作风建设，以及依规治司的客观要求及重要保障，要求各部门在加强领导、明确责任的基础上，认识到位、宣传到位，严肃认真地组织实施。
6月19日下午，惠兆月总经理在部分管理部门和生产运营的分组学习讨论会议上指出，公司目前的问题实际是发展与负担的问题，扬州中燃目前面临的两大问题是管理瓶颈和转型发展，我们必须正视现实，面向未来，发展是必须的。抓工作作风是基础，做到人尽其才，在岗位谋其职。工作质量与企业效率是息息相关的，从自我做起，从现在做起，为公司下一步改革促发展打好基础。
按照计划，所有部门在本周五前完成手册学习宣导。以猛药去疴、消除顽症的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，扬州中燃行进在改革的路上。
