“管理由 ‘管’和‘理’两部分组成，‘管’从本质上讲就是一种约束、控制、支配，而‘理’从本质上讲则应该是疏通、理顺、引导，也就是严管和厚爱……”在6月26日上午扬州中燃公司考勤员培训会上，惠兆月总经理用“管理”作为开场白。
考勤员作为公司基层的管理者，各部门的“内当家”，如何协助部门领导们管好“一亩三分地”，考勤员的作用至关重要。如果在考勤管理中只实做简单的登记、统计等工作，不真正掌握人员情况，及时反映人员基本信息，考勤制度难以落实到位。做好考勤基础工作，坚持原则，争取广大员工的理解和支持。
为了让考勤员更好的学习手册内容，更充分了解手册中公司相关规章制度和政策内容，人力资源部特意组织了和大家一起学习手册内容的培训。人力资源部相关同志首先宣读了手册的内容和相关政策解读。培训的考勤的实操环节中，培训的内容主要包括：1、考勤的基本原则；2、考勤如何记录，如何送审，如何做好外出人员的备案工作；3、考勤的时间认定，请休假的管理，各种假期应该遵照的相关规定，相关假期的请假流程；4、病事假工资如何处理等业务性较强的内容。对如何做好考勤，各部门考勤员也积极参与互动，提出一些实际操作更为简便合理的方案。
通过这次的培训，让考勤员对人事管理有了进一步认识，作为基层管理者，他们与职工有着紧密的联系，对政策宣导，对政策的执行有着非常重要的作用。下一步在培训会后，大部门的考勤员将会对班组长进行考勤业务知识的转训工作。
扬州中燃 报道
