为进一步改进干部工作作风，提升干部行动力，提高干部履职能力，为公司深化改革和转型发展提供智力支撑和人才保障，8月6日下午，扬州中燃中高层能力提升项目启动仪式暨开班团建在公司五楼会议室举行。公司党委书记、董事长朱杰主持会议，总经理惠兆月作动员讲话，扬州市中小企业协会会长、扬州天龙职业培训学校校长汤志荣到会祝贺。公司领导班子全体成员、中层干部及有关部门主管、班组长代表等近60多人参加活动。
惠兆月在讲话中强调，中层干部处在公司当前改革发展稳定第一线，是企业规章制度的具体操作人和执行人，干部的综合素质代表着企业的整体形象，关系到执行力的好坏，关系到推动公司深化改革发展前景。惠兆月要求大家，一是要充分认识学习的必要性。通过系统培训，促使干部转思想、转作风，摒弃传统禁锢，打破固定模式，挖掘自身潜能，主动对标找差，将思想解放的成效，转化为高效推动公司各项工作的落实和落地。二是要主动增强学习的针对性。联系各部门的工作和个人实际，有针对性地去学习对标、补齐短板，实现自身综合能力的跃升，推动团队工作进步。三是要确保培训学习的实效性。要带着问题学、静心气平学、求真务实学、融会贯通学、持之以恒学，力求学有所成、学有所获，推动公司各项管理工作再上新台阶。
专业咨询师王建华讲解了第一阶段项目构成和培训管理规定，随即将人员分成七个小组进行开班团队建设。王建华以互动小游戏开场，现场气氛顿时轻松愉悦起来。每个小组通过制作和展示一幅画、一朵花、一首歌、一段才艺、一份手抄报等5个小项目，进而发现团队中每一个人的优势、特点，调动队员发挥潜能，认识自身价值，实现合理分工，确保团队目标顺利达成。现场气氛始终活跃，让学员们意犹未尽，兴趣高涨。
按照股东双方对干部队伍建设的要求，结合实际，公司党委与扬州慧源咨询培训机构合作，开展为期一年的中高层能力提升行动学习培训，增强中坚力量的凝聚力和融合度，提高团队的协作力和行动力，为公司内部改革、转型升级、人才培养奠定坚实的基础。
扬州中燃 报道
