改革在路上｜扬州中燃开展中层干部竞聘工作

10月26日，扬州中燃在公司五楼会议室组织开展为期一天的 “扬州中燃2018年中层干部竞聘”活动，共有25名符合条件的原中层干部竞聘14个新部门中层正职岗位，标志着公司深化改革进入实质性阶段。扬州城控集团副总经理于龙珍、中燃集团华东区域副总经理戚邦权出席并现场监督指导，扬州中燃公司领导班子全体成员担任竞聘面试评委。

安全保供不打折，过度期间严纪律

    安全保供关乎社会稳定和民生幸福。在深化改革的关键时期，公司要求所有现任中层干部讲政治、讲大局，必须以高度的责任心坚守岗位，恪尽职守，严禁推诿扯皮不作为，确保安全、服务、保供等各项工作到位，明确了干部在过渡期间的的工作纪律和责任。

优化机构设置，明晰岗位职责

根据2018年9月28日扬州中燃公司二届六次董事会精神，按照“内设机构优化、管理运作高效、部门职责清晰、岗位责任明细”原则，公司结合实际和转型发展的需要，将原有的22个职能部门合并精简为17个，重新梳理明确各部门干部的共性职责和岗位职责，为干部竞聘工作提供支撑。

开展竞聘上岗，优化干部结构

中层干部是企业发展的中坚力量，为增强干部活力，让“能者上、庸者下、劣者汰”，打造一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍，建立一支有素质、有潜力的中层后备干部队伍，公司在机构改革完成后，综合考量历史传承、和谐稳定和干部队伍现状，几经反复，数易其稿，不断完善，经过方案论证、征求意见、宣传答疑、周密安排、充分准备，推出干部竞聘方案，实施干部竞聘工作。

    本次干部竞聘分为两个阶段，在中层正职岗位竞聘结束后，10月29日启动中层副职岗位竞聘工作。

扬州中燃  报道