为持续建强青年人才后备梯队，夯实企业长远发展根基，今年以来，扬州中燃公司紧扣核心业务与发展需求，多措并举完善青年成长平台，为推动公司高质量发展注入了强劲青春动能。
轮岗实践长才干
轮岗交流是激发队伍活力、培养复合型人才的重要途径。公司组织青年员工跨部门实践历练，打破岗位边界与业务壁垒，覆盖管网巡检、用户接待、施工管理、应急调度等关键岗位，全面熟悉公司各类核心业务。轮岗期间推行导师带教机制，由部门负责人、资深骨干一对一带教，明确岗位历练清单与成长目标，助推青年员工在多岗位实践中破除单一岗位认知局限、拓宽全局视野。
以讲促学共成长
登台授课是深化学用转化、提升综合能力的重要载体。公司创新搭建“青年授课”平台，进一步锤炼青年员工的逻辑思维、语言表达与临场应变能力。青年员工围绕各自岗位职责和业务重点自选课题，精心备课授课，内容涵盖AI高效办公与创意创作、城镇燃气设施运维、造价软件应用、新闻写作等方面。授课过程中，大家围绕日常工作中的共性疑问、实操堵点展开研讨、答疑释惑，进一步加强了跨部门的业务协同与工作衔接，并在队伍内部形成了互学互鉴、比学赶超的良好氛围。
军事训练强担当
军事训练是锤炼作风纪律、凝聚队伍合力的重要举措。公司组织青年员工开展军事主题团建集训，全体参训青年统一标准、服从管理，完成队列训练、内务规范、团队协同对抗等训练科目，在封闭式集训中增强了令行禁止的纪律观念，凝聚了并肩作战的团队合力，进一步厚植扎根岗位的责任意识和敢打硬仗的担当精神。
下一步，扬州中燃公司将持续深耕青年人才培育工作，不断完善培养机制、丰富历练载体、畅通成长路径，引导广大青年勇担职责使命，全力守护城市燃气安全平稳运行，筑牢企业长远发展的人才根基。
扬州中燃 报道
